人才理念


  薪酬福利:

  公司為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬,對于在工作崗位上表現優(yōu)秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專(zhuān)項獎勵。管理人員薪酬實(shí)行績(jì)效工資體系(績(jì)效半年度發(fā)放一次)

  公司每月對員工食堂承包商提供補貼,配備相對價(jià)廉的食堂;

  公司每年提供各類(lèi)工作服裝一套(制造系統為四套)

  春節、端午節、中秋節等傳統節假日為員工發(fā)放節日物資;

  公司為結婚和當月過(guò)生日的員工準備了紅包或精美禮物,員工生病住院、紅白喜事,公司對其進(jìn)行慰問(wèn)并準備了慰問(wèn)金或慰問(wèn)品,定期組織娛樂(lè )活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活;

  對表現突出的個(gè)人和團隊,公司除相應的物質(zhì)獎勵外,每年都有外出觀(guān)光旅游的機會(huì )。

  培訓:

  為豐富員工知識,提高員工的技能,積極有效地開(kāi)發(fā)人力資源,建立學(xué)習性組織,公司從入司、理念提升、技能、管理體系、品質(zhì)等多方面對員工進(jìn)行系統培訓,并與多家教育培訓機構簽署協(xié)議,定期組織員工參加相關(guān)外訓。